பிரதமரின் உள்ளகப் பயிற்சித் திட்டம் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் உந்து சக்தியாக உள்ளது. இத்திட்டம் தொடங்கப்பட்டதில் இருந்து, நாட்டின் முக்கிய நிறுவனங்கள் இதை செயல்படுத்துவதில் அதிக ஆர்வம் காட்டி வருகின்றன.
இது இந்தியாவின் இளைஞர்களுக்கு திறன் பயிற்சி அளிக்கும் திட்டத்தின் நோக்கத்தை அடைவதாகும். மேலும், இத்திட்டத்தின் முதன்மை நோக்கம் இளைஞர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரித்து அவர்களின் வாழ்வாதாரத்தை மேம்படுத்துவதாகும்.
இந்தியாவின் மூன்றாம் நிலை நகரத்தில் உள்ள மாநில பல்கலைக்கழக கல்லூரியில் வணிகவியல் பட்டதாரியான ரீனாவின் கதையை கற்பனை செய்து பாருங்கள். சிறுமி படிப்பில் சிறந்து விளங்கினாலும், அவள் படித்த கல்லூரியில் வேலை தேடும் துறை இல்லை, அதனால் அவளால் வேலைக்குச் செல்லவோ அல்லது உயர் கல்வியைத் தொடரவோ முடியவில்லை, எனவே அவள் அருகிலுள்ள பள்ளியில் ஆசிரியராகப் பணியாற்றுவதா அல்லது திருமணம் செய்து கொள்வதா என்ற நிலைக்கு தள்ளப்பட்டார்.
இந்திய இளைஞர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் (15-29 வயதுடையவர்கள்) மற்றும் பாதிக்கும் மேற்பட்ட இளம்பெண்கள். கல்வி, வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயிற்சிக்கான அணுகல் இல்லாமை. மேலும், இளைஞர்களில் பெரும் பகுதியினர் தனியார் நிறுவனங்களில் வேலைக்குச் செல்ல முடியாத அளவுக்கு வெகு தொலைவில் வாழ்கின்றனர். அப்படிப்பட்டவர்களுக்காகவே, பிரதமரின் உள் பயிற்சி திட்டத்தை, அரசு துவக்கியுள்ளது.
இளைஞர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பது என்ற அரசின் உறுதிமொழியின்படி, சந்தை நிலவரத்துக்கு ஏற்பவும், இளைஞர்களே பிரச்சினைக்குத் தீர்வு காணும் நோக்கத்திலும் இந்தத் திட்டம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
நாட்டின் 500 முன்னணி தொழில் நிறுவனங்களில் குறிப்பிட்ட பிரிவைச் சேர்ந்த இளைஞர்களுக்கு 12 மாதங்களுக்கு உள் பயிற்சி அளிக்க பிரதமரின் வேலைவாய்ப்புத் திட்டம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
21-24 வயதுக்குட்பட்ட குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் மற்றும் மெட்ரிகுலேஷன் முதல் பட்டப்படிப்பு வரை (ஐஐடி முடித்தவர்கள், சிஏ முடித்தவர்கள் தவிர) இளைஞர்கள் இந்தப் பயிற்சிக்குத் தகுதியுடையவர்கள்.
அவர்களுக்கு மாதம் 5,000 ரூபாய் உதவித்தொகையாக வழங்கப்படும். இதில், 4,500 ரூபாய் அரசும், 500 ரூபாய் சம்பந்தப்பட்ட தொழில் நிறுவனமும் வழங்கும். இத்திட்டத்தின் முன்னோடியாக, 2024-ம் ஆண்டுக்குள், 1.25 லட்சம் இளைஞர்கள் பயன்பெற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
அதன்படி, 5 ஆண்டுகளில் மொத்தம் ஒரு கோடி இளைஞர்களுக்கு உள் பயிற்சி அளிக்க இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த திட்டத்திற்காக கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் தங்கள் சமூக பொறுப்பு நிதியை செலவிட அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த இன்டர்ன்ஷிப்கள் இளம் ஆர்வலர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு மாற்றும் அனுபவத்தையும் அளிக்கின்றன.
இந்த திட்டம் பெரிய நிறுவனங்களின் பணிச்சூழலின் உலகளாவிய யதார்த்தத்தை பிரதிபலிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, உள்ளகப் பயிற்சி என்பது, நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பிற்கான வேட்பாளரின் பொருத்தத்தை சோதிப்பதற்கான குறைந்த செலவில் உள்ள சோதனையாகும்.
ஆனால் அது அதன் சமூகப் பொறுப்புக் கடமையை நிறைவேற்றுவதற்கும் திறன் இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கும் ஒரு நிலையான வழிமுறையாகும்.
