ஒரு நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகளை நிறைவு செய்யும் ஊழியர்கள் அனைவரும் கிராஜுவிட்டி பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர்கள் ஆகிறார்கள். இதில், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியில் சேர்ந்ததும், CTC எனப்படும் நிறுவன செலவில் கிராஜுவிட்டி மற்றும் EPF போன்ற பணியாளரின் வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகள் உள்ளடங்கியிருக்கும். EPF பங்களிப்பை கணக்கிடுவது சுலபமாக இருந்தாலும், கிராஜுவிட்டி கணக்கிடுவது பெரும்பாலானோருக்கு தெரியாமல் இருக்கும். கிராஜுவிட்டி எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளலாம்.
கிராஜுவிட்டி என்பது என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச சேவைக் காலத்தை முடித்த பிறகு, அந்த நிறுவனத்திலிருந்து அவருக்கு வழங்கப்படும் தொகையாகும். இது பொதுவாக ஐந்து ஆண்டுகள் கழித்து, ஊழியர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும்போது வழங்கப்படும். இந்தியாவில், 1972 ஆம் ஆண்டின் கிராஜுவிட்டி சட்டம் இதனை நிர்வகிக்கின்றது.
கிராஜுவிட்டியை கணக்கிடும் சூத்திரம் மிகவும் எளிமையாக உள்ளது. இது ஊழியரின் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இந்த சூத்திரம்: கடைசியாகப் பெற்ற மாத ஊதியம் × 15 / 26 × பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை என்று உள்ளது.
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் கடைசியாக ரூ. 6,00,000 சம்பளம் பெற்றால், அதற்கான மாத அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 50,000 ஆக இருக்கும். அவர் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றினால், கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு கீழ்வருமாறு இருக்கும்: (50,000 × 15 / 26) × 10 = 2,88,460 ரூபாய்.
இதன் பொருள், அந்த ஊழியர் 10 ஆண்டுகள் சேவைக்கு ரூ. 2,88,460 கிராஜுவிட்டி பெறுவார். இதேபோல், ஒரு ஆஃபர் லெட்டரில், கிராஜுவிட்டி பொதுவாக ஆண்டு அடிப்படை சம்பளத்தில் 4.81% என்ற அளவுக்கு இருக்கும். எனவே, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தில் ஏற்கனவே இதன் பலனை காணலாம்.
சம்பள திருத்தங்களின் தாக்கமும் மிக முக்கியம். ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தில் எந்தவொரு உயர்வு ஏற்பட்டாலும், அதன் மூலம் கிராஜுவிட்டி மதிப்பில் கூடுதல் விகிதம் சேரும். CTC இல் மேற்கொண்ட வருடாந்திர மதிப்பீட்டின் போது, அந்த ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் கிராஜுவிட்டி அளவையும் பாதிக்கின்றன.
இந்த விளக்கம் ஊழியர்களுக்கு கிராஜுவிட்டி பற்றிய அடிப்படை புரிதலை வழங்கி, அவர்களின் பணியிடத்திற்கு வந்த பிறகு பெறும் நலன் குறித்து தெளிவாக உதவும்.
